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   企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题,而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同,但是劳务外包也会造成同工不同酬,没有归属感,或是企业文化认同不一致等问题,为了企业更长远稳定的发展,下面临沂劳务公司给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。    一、职业生涯规划激励法    制定动态的职业生涯规划体系,与时俱进共同发展,比如调整组织架构,增加各职级内部档位,并将职...

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     劳务派遣、劳务外包这些大家耳熟能详用工方式各自有其存在的意义,不管是哪种方式对于企业来说好处都是不言而喻的,但不同的企业选适合的方式才能有更好发展,有很多临沂地区的企业就很纠结,那么临沂企业适合劳务派遣还是劳务外包?来看看临沂劳务公司的介绍吧。  劳务外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。劳务派遣工指的是被劳务派遣公司派...

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如今越来越多的企业采取劳务派遣的用工方式,这样能有效的解决企业用工方面的问题,当然企业在进行派遣用工时有些事项需要注意,不然会对企业有一定的影响,有不少企业不知道具体有哪些方面,下面让临沂劳务派遣来详细介绍劳务派遣用工时要留意哪些事项?企业在进行劳务派遣外包时,有必要对这个过程有一个大概的了解,特别是关于企业的中心职能方面,最好由企业本事把握。假如只是企业的非中心项目,可以恰当经过人事外包进...

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   在大多数情况下,劳务派遣单位应该对用工单位承担担保的补充连带责任。因为“派遣机构雇佣派遣劳动者,并依自己的合令使其就劳于自要任意选择的要派机构事业场所,应确保及考量就劳于要派机构事业场所派遣劳动者权益”。也就是,如是用工单位不履行义务给劳动者造成了损害,应该先由用工单位自己负责,只有在其无力承担时,劳务派遣单位才承担补充连带责任,事后再向用工单位追偿。但是相反,用工单位却不必为派遣单...

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现在企业们都是面临着用工方面的问题,比较好的解决办法就是尽快招聘到自己所需要的人才,但我们也知道想要招聘到合适的人才并不是那么容易的,特别是一些短期继续的用人需求,这样不少企业会选择找外包公司,下面就让临沂人事代理来给大家介绍短期招聘为什么要找外包公司?  不找外包公司  其实各个企业不一定非要去把招人的事情全权交给外包公司,实际上可以企业的起步阶段先招好HR,将招聘权限交给HR让他们按照企...

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当下很多企业会通过劳务派遣形式进行人员组建,原因是企业通过劳务派遣能大大降低人力资源成本,提高盈利效益。当然进行劳务派遣是需要收费的,很多企业比较关心这个费用贵不贵,下面临沂金麦穗人力资源给大家详细介绍临沂劳务派遣服务收费贵不贵?很多人觉得劳务派遣公司是向派遣工收费的,其实这点是错的。劳务派遣公司进行收取的是用工管理企业的服务管理费,是正规合理的收费。至于劳务派遣公司的收费是由派遣公司与企业...

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企业招聘难已经是一种常态了,企业需要招聘人才,但是一些刚刚成立的企业没有相应的人员来负责员工招聘工作应该怎么办呢?这时候企业一般是选择岗位外包,市面上做外包岗位服务的公司也有很多,质量差距很大,如果没有选择好劳务外包公司,很有可能导致招聘工作不能及时的完成,会直接影响到定单完成的日期。那么应该如何选择劳务外包公司呢?1、企业外包成功案例企业以往的案例数量及难度系数,一般来说,优秀案例较多可以...

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劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。临沂劳务公司劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人...

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