临沂金麦穗人力资源服务有限公司

很多人对劳务派遣工的认知就是苦的、累的工作，做的工作多，还没有正式员工工资高。真实情况是怎样的呢，下面就让空间无限人力资源为大家介绍下劳务派遣公司的派遣工待遇如何？劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。意思就是说用人单位对于技术和劳动熟练度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬就是保障劳务派遣工与正式工的工资待遇一致...

劳务派遣这一模式发展至今，其用工方式已经相当成熟，依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。       依据劳务派遣目的不同可以分为：完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣，在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行，主要为了降低用工单位用工成本，或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工...

  劳务派遣在我国最早萌芽还是上世纪七十年代，北京外企力力资源服务公司第一笔业务是一家日本公司的驻华代表处需要雇佣中方员工。劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段、服务国有用工单位改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前劳务派遣行业在中国整个就业市场大环境下逐步呈现出三个主要特征：    一是劳务派遣这一用工模式的使用范围逐步扩大，逐步拓展到政府机关、企事业单位，从外资企业、民...

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策； （二）通过培训全面提高员工素质； （三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。劳务派遣的优势一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市...

“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。 在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。 我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现...

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。什么是人力资源服务外包？服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费...

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‍临沂劳务公司主要做什么　　劳务公司是中介服务性质的公司，劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租赁”等)。　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　主营：劳务外包、劳务派遣、人事服...