临沂金麦穗人力资源服务有限公司

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五 人才队伍建设能力    人才已成为劳务派遣公司最重要的战略资源。面对激烈的市场竞争,劳务派遣公司只有加强人才队伍建设,建设高素质的人才队伍、增强组织的核心竞争力,才能在复杂多变的外部环境下、在激烈的市场竞争中立于不败之地。劳务派遣服务业是一个很特殊的行业,既是服务业,又不是一般意义的服务业,是一个受法律、政策和政府导向影响很大的行业。因此,人力资源服务行业的从业人员就应该具有较丰富的政策...

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   同后金融危机时代对劳务派遣公司提出了更高的要求,品牌化成为劳务派遣公司在竞争中取胜、实现跨越式发展的独家秘笈,唯有专业、优质服务提供者才能成为市场的领跑者。用户在众多劳务派遣公司面前,如何甄别劳务派遣公司的优劣?临沂劳务派遣小编总结以下几大要点:    一 经营能力    经营能力主要包括:战略规划、组织设置、重大决策、人力资源策略、协调关系、资金调度、风险防范、运营策略等。    ...

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  随着人力资源行业在国内迅猛的发展,带动了越来临沂劳务派遣给大家介绍企业选择劳务外包有哪些好处? 一、简化管理程序  劳动外包公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,其集中精力参与市场的竞争。  二、减少劳动争议  由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳...

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‍临沂劳务派遣公司分享劳务派遣怎么收费_劳务派遣多少钱劳务派遣具体形式是怎样的?劳务派遣用工形式是劳务派遣单位和用工单位通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,正规的劳务派遣公司会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。根据规定劳务派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用,劳务派遣公司收取的是用工单位的服务管理费,是正规合理的收费。那务劳派遣收费标准是多少?一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公...

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临沂人事代理分享人事外包多少钱_人事外包怎么收费什么是人事外包?人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方人力资源公司来完成,人事外包的内容都是人力资源各种事项包括发放工资、等事物性作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面,通过人事外包公司,企业能够完善内部人力资源的技能,同时还能够吸引最优秀的人才,这将影响和改善企业的整...

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怎样选择清洁服务外包公司?随着社会的发展,人们从物资的需求转向精神满足,主业对物业公司的管理能力、服务能力要求提高。不满足于以前的物业基础服务:保洁、保安、工程、绿化等。物业公司为了能适应及超越主业的需求,把时间和精力腾出来,做主业真正需要的服务,把原有的基础服务工作逐个进行外包。如何选择保洁服务公司是物业公司一个头痛的问题,临沂劳务公司现就怎样选择保洁服务外包公司做如下分析:第一问题:我们...

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临沂劳务派遣分享企业哪些岗位适合劳务派遣现在很多企业为了精简架构,减少人员成本,喜欢采用劳务派遣的员工,那么,企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员,物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。采用劳务派遣的优势在哪里?一、对企业的好处1、节约管理成本;2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);3、规避用工风险;4、在资源稀缺的情况下保障...

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临沂劳务公司分享如何选择靠谱的工资代发公司什么是代发工资?代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,企业会将工资外包给劳务派遣公司。随着政策的不断发展,代发工资已经不仅仅是给员工发工资那么简单了,代发工资也面临着很多财务的问题,发薪报税需求,员工工资个税,社保入税等等复杂问题,面对这样复杂的人力资源情况,企业更加要谨慎选择劳务派遣公司。为什么要选择劳务派遣公司代发工资很多单位...

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临沂哪家人力资源外包公司比较靠谱?由于人力成本上涨、人才流动加剧以及人才资质与需求的不匹配等因素,企业在招人、用人方面面临诸多难题。因此越来越多的企业正在选择使用人力资源外包服务,让专业的团队做专业的业务,一来大大节省成本,二来也保证按时按质地完成业务指标。但面对市场上让人眼花缭乱的人力资源服务品牌推介,企业管理者该如何甄别并选择人力资源服务企业呢?临沂金麦穗资深HR给出以下建议,希望对各位...

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临沂劳务公司分享企业使用招聘外包有哪些需要考虑?员工招聘困难,用工成本持续增加,这些都是很多企业正在面临的问题,企业单靠HR的招聘无法满足实际需求,因此很多企业考虑通过招聘外包的形式来解决这些问题,在和人力资源公司合作使用招聘外包之前有些主要事项是需要考虑的,跟着临沂劳务公司小编一起来看一下吧。从招聘费用的角度考虑:用工企业最常用的两种招聘员工的方式分别是在招聘网站发布招聘信息,就业后投递简...

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临沂人事代理分享人事外包能够为企业解决哪些问题人事外包就是一种人力资源外包形式,人事外包业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事外包是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理,但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。保护人才的合法权益我g正处于经济...

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很多人估计都有这样的想法:人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗,两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!临沂劳务公司小编为你精心整理两者区别:人才派遣,从字面上看,派遣的是“人才”,所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人),一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。劳务派遣:主要是派遣普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工。两者不同之处在于“千军易得...

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临沂人事代理分享人事外包适合哪些企业人事外包有什么作用呢?人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题,比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题,企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率,但是并不是所有企业都需要人事外包,那么哪些企业更适合人事外呢?首先我们看看企业选择人事外包的原因,也不外乎以下几点:1.为企业节省成本,为企业简化管理流程,优化企业内部结构,...

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临沂劳务派遣分享什么是劳务派遣_劳务派遣好处有哪些一、什么是“劳务派遣”“劳务派遣”的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。如上图所示,在劳务派遣这组三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定,这组三方关系中,派遣公司被称之为“用人单位”。另一方面,派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作,这些...

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临沂劳务派遣分享劳务派遣有几大优势特色随着现在企业发展,不少企业选择劳务派遣,为什么如此多企业选择劳务派遣?其中,劳务派遣的确有着自身的几大优势特色:一、简化管理程序劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单...

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‍临沂劳务派遣公司哪家好?劳务派遣,单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力...

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很多企业需要作出改变才能获得收益。劳务派遣用工可以很好地为企业解决用工难题,帮助企业减少成本,降低风险,提高效率。但很多企业对劳务派遣不是很了解,下面就临沂劳务派遣公司来给大家介绍一下企业应该如何合理运用好劳务派遣吧。劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同,派遣这样员工到企业工作,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与企业之间。劳动派遣的最显著...

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如何判断临沂劳务派遣公司是否正规1、看公司是否具有劳务输送资质劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。2、看公司的服务时间一般来说,劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司,成立的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。3、看公司在该行业的口碑了解这家公司在整...

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临沂劳务派遣公司里哪家最有实力?劳务派遣公司可靠吗?现在很多的企业用工都离不开劳务工,当然其中也不缺少一些没有采用过劳务派遣用工的企业,一些想委托派遣公司派遣劳务工的企业会都会有一些担忧,那就是这个劳务派遣公司是否正规可靠。劳务派遣公司可靠吗?首先我们要知道劳务派遣是g家允许并推行的一种用工方式,它的好与坏取决于企业或个人和什么样的派遣公司签订派遣协议或劳动合同,正规劳务派遣公司会守法运行、...

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人才/劳务派遣是指人才派遣机构按企业提供的任职条件、薪酬福利标准招聘员工并将员工派遺至企业工作的一种新型用工方式。人才劳务派遣使雇佣与使用分离,帮助企业及时招聘,降低企业管理成本、规避用工风险,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在g际上,劳务派遣的用工比例一般控制在3%-5%。为了防止滥用劳务派遣工,损害被派遣劳动者的合法权益,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,与工...

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2024/05

五 人才队伍建设能力    人才已成为劳务派遣公司最重要的战略资源。面对激烈的市场竞争,劳务派遣公司只有加强人才队伍建设,建设高素质的人才队伍、增强组织的核心竞争力,才能在复杂多变的外部环境下、在激烈的市场竞争中立于不败之地。劳务派遣服务业是一个很特殊的行业,既是服务业,又不是一般意义的服务业,是一个受法律、政策和政府导向影响很大的行业。因此,人力资源服务行业的从业人员就应该具有较丰富的政策...

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2024/05

   同后金融危机时代对劳务派遣公司提出了更高的要求,品牌化成为劳务派遣公司在竞争中取胜、实现跨越式发展的独家秘笈,唯有专业、优质服务提供者才能成为市场的领跑者。用户在众多劳务派遣公司面前,如何甄别劳务派遣公司的优劣?临沂劳务派遣小编总结以下几大要点:    一 经营能力    经营能力主要包括:战略规划、组织设置、重大决策、人力资源策略、协调关系、资金调度、风险防范、运营策略等。    ...

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2024/05

  随着人力资源行业在国内迅猛的发展,带动了越来临沂劳务派遣给大家介绍企业选择劳务外包有哪些好处? 一、简化管理程序  劳动外包公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,其集中精力参与市场的竞争。  二、减少劳动争议  由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳...

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2024/05

‍临沂劳务派遣公司分享劳务派遣怎么收费_劳务派遣多少钱劳务派遣具体形式是怎样的?劳务派遣用工形式是劳务派遣单位和用工单位通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,正规的劳务派遣公司会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。根据规定劳务派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用,劳务派遣公司收取的是用工单位的服务管理费,是正规合理的收费。那务劳派遣收费标准是多少?一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公...

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2024/05

临沂人事代理分享人事外包多少钱_人事外包怎么收费什么是人事外包?人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方人力资源公司来完成,人事外包的内容都是人力资源各种事项包括发放工资、等事物性作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面,通过人事外包公司,企业能够完善内部人力资源的技能,同时还能够吸引最优秀的人才,这将影响和改善企业的整...

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2024/05

怎样选择清洁服务外包公司?随着社会的发展,人们从物资的需求转向精神满足,主业对物业公司的管理能力、服务能力要求提高。不满足于以前的物业基础服务:保洁、保安、工程、绿化等。物业公司为了能适应及超越主业的需求,把时间和精力腾出来,做主业真正需要的服务,把原有的基础服务工作逐个进行外包。如何选择保洁服务公司是物业公司一个头痛的问题,临沂劳务公司现就怎样选择保洁服务外包公司做如下分析:第一问题:我们...

10
2024/05

临沂劳务派遣分享企业哪些岗位适合劳务派遣现在很多企业为了精简架构,减少人员成本,喜欢采用劳务派遣的员工,那么,企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员,物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。采用劳务派遣的优势在哪里?一、对企业的好处1、节约管理成本;2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);3、规避用工风险;4、在资源稀缺的情况下保障...

09
2024/05

临沂劳务公司分享如何选择靠谱的工资代发公司什么是代发工资?代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,企业会将工资外包给劳务派遣公司。随着政策的不断发展,代发工资已经不仅仅是给员工发工资那么简单了,代发工资也面临着很多财务的问题,发薪报税需求,员工工资个税,社保入税等等复杂问题,面对这样复杂的人力资源情况,企业更加要谨慎选择劳务派遣公司。为什么要选择劳务派遣公司代发工资很多单位...

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2024/05

临沂哪家人力资源外包公司比较靠谱?由于人力成本上涨、人才流动加剧以及人才资质与需求的不匹配等因素,企业在招人、用人方面面临诸多难题。因此越来越多的企业正在选择使用人力资源外包服务,让专业的团队做专业的业务,一来大大节省成本,二来也保证按时按质地完成业务指标。但面对市场上让人眼花缭乱的人力资源服务品牌推介,企业管理者该如何甄别并选择人力资源服务企业呢?临沂金麦穗资深HR给出以下建议,希望对各位...

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2024/05

临沂劳务公司分享企业使用招聘外包有哪些需要考虑?员工招聘困难,用工成本持续增加,这些都是很多企业正在面临的问题,企业单靠HR的招聘无法满足实际需求,因此很多企业考虑通过招聘外包的形式来解决这些问题,在和人力资源公司合作使用招聘外包之前有些主要事项是需要考虑的,跟着临沂劳务公司小编一起来看一下吧。从招聘费用的角度考虑:用工企业最常用的两种招聘员工的方式分别是在招聘网站发布招聘信息,就业后投递简...

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2024/05

临沂人事代理分享人事外包能够为企业解决哪些问题人事外包就是一种人力资源外包形式,人事外包业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事外包是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理,但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。保护人才的合法权益我g正处于经济...

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2024/05

很多人估计都有这样的想法:人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗,两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!临沂劳务公司小编为你精心整理两者区别:人才派遣,从字面上看,派遣的是“人才”,所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人),一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。劳务派遣:主要是派遣普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工。两者不同之处在于“千军易得...

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2024/05

临沂人事代理分享人事外包适合哪些企业人事外包有什么作用呢?人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题,比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题,企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率,但是并不是所有企业都需要人事外包,那么哪些企业更适合人事外呢?首先我们看看企业选择人事外包的原因,也不外乎以下几点:1.为企业节省成本,为企业简化管理流程,优化企业内部结构,...

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2024/05

临沂劳务派遣分享什么是劳务派遣_劳务派遣好处有哪些一、什么是“劳务派遣”“劳务派遣”的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。如上图所示,在劳务派遣这组三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定,这组三方关系中,派遣公司被称之为“用人单位”。另一方面,派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作,这些...

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2024/04

临沂劳务派遣分享劳务派遣有几大优势特色随着现在企业发展,不少企业选择劳务派遣,为什么如此多企业选择劳务派遣?其中,劳务派遣的确有着自身的几大优势特色:一、简化管理程序劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单...

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2024/04

‍临沂劳务派遣公司哪家好?劳务派遣,单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力...

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2024/04

很多企业需要作出改变才能获得收益。劳务派遣用工可以很好地为企业解决用工难题,帮助企业减少成本,降低风险,提高效率。但很多企业对劳务派遣不是很了解,下面就临沂劳务派遣公司来给大家介绍一下企业应该如何合理运用好劳务派遣吧。劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同,派遣这样员工到企业工作,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与企业之间。劳动派遣的最显著...

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如何判断临沂劳务派遣公司是否正规1、看公司是否具有劳务输送资质劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。2、看公司的服务时间一般来说,劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司,成立的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。3、看公司在该行业的口碑了解这家公司在整...

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临沂劳务派遣公司里哪家最有实力?劳务派遣公司可靠吗?现在很多的企业用工都离不开劳务工,当然其中也不缺少一些没有采用过劳务派遣用工的企业,一些想委托派遣公司派遣劳务工的企业会都会有一些担忧,那就是这个劳务派遣公司是否正规可靠。劳务派遣公司可靠吗?首先我们要知道劳务派遣是g家允许并推行的一种用工方式,它的好与坏取决于企业或个人和什么样的派遣公司签订派遣协议或劳动合同,正规劳务派遣公司会守法运行、...

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人才/劳务派遣是指人才派遣机构按企业提供的任职条件、薪酬福利标准招聘员工并将员工派遺至企业工作的一种新型用工方式。人才劳务派遣使雇佣与使用分离,帮助企业及时招聘,降低企业管理成本、规避用工风险,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在g际上,劳务派遣的用工比例一般控制在3%-5%。为了防止滥用劳务派遣工,损害被派遣劳动者的合法权益,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,与工...

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